濱海投資（天津）有限公司在“2013年度燃?xì)庑袠I(yè)最佳雇主評選活動(dòng)”中榮獲“年度最佳雇主之最幸福企業(yè)”稱號(hào)

（2014年2月14日）隨著公司近年來穩(wěn)定快速的發(fā)展，在創(chuàng)造了極大的社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，也為員工的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為提高員工的歸屬感和凝聚力，公司在企業(yè)文化建設(shè)和員工成長關(guān)懷方面投入了大量的精力，不僅得到了員工的認(rèn)可，也得到了同行業(yè)的好評。在專業(yè)網(wǎng)站一覽燃?xì)庥⒉啪W(wǎng)舉辦的“2013年度燃?xì)庑袠I(yè)最佳雇主評選活動(dòng)”中，我公司榮獲“年度最佳雇主之最幸福企業(yè)”稱號(hào)。
何謂幸福企業(yè)？簡言之就是能夠滿足員工不斷增長的幸福需要的企業(yè)。這個(gè)定義有兩層含義，一個(gè)是滿足員工的幸福需要，一個(gè)是滿足員工不斷增長的幸福需要，也就是要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)幸福。那么如何評判一個(gè)企業(yè)是不是幸福企業(yè)呢？世界杰出華商協(xié)會(huì)主席盧俊卿曾建立了五項(xiàng)指標(biāo)：快樂工作，即建立一套科學(xué)的機(jī)制與文化，激勵(lì)員工始終積極主動(dòng)、充滿激情的工作；共同富裕，使員工、管理者和股東的收入差距減少，共同分享企業(yè)利潤增長的成果，做到員工收入與企業(yè)利潤同步增長；共同發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí)，為員工提供提高素質(zhì)，施展才能，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)；受人尊敬，就是企業(yè)得到社會(huì)的認(rèn)可和尊敬，使得員工有一種自豪感和被尊敬感；健康長壽，是指企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。這五項(xiàng)指標(biāo)所得分值的高低決定著一個(gè)企業(yè)幸福指數(shù)的高低。
我們企業(yè)在這五項(xiàng)指標(biāo)中的表現(xiàn)無疑是出色的。在關(guān)心員工的“口味”方面，為促進(jìn)員工吸收營養(yǎng)，深入了解不同層面員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求，我們細(xì)心規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容、形式，避免“填鴨式”的被動(dòng)授予。注重“授人以漁”，講求實(shí)用性和適用性，以提高學(xué)習(xí)力和收到培訓(xùn)實(shí)效；在培訓(xùn)方式上多樣化，如討論式、娛樂式、沙龍式等，以增加培訓(xùn)的豐富性和互動(dòng)性；在員工的生活方面，企業(yè)的工會(huì)也會(huì)定期組織員工旅游，以豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)集體凝聚力。在員工的生日當(dāng)天，也會(huì)為過生日的員工精心準(zhǔn)備小禮品，讓員工在忙碌的工作之余感受到企業(yè)的溫暖；在三八節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日，工會(huì)也會(huì)為員工發(fā)放節(jié)日慰問品，以感謝員工一年來為公司做出的貢獻(xiàn)，讓員工切切實(shí)實(shí)的感受到了公司的關(guān)懷；我們也同樣的關(guān)注員工的“心理壓力”，定期準(zhǔn)備豐富多彩的文體活動(dòng)，使員工舒緩緊張情緒，提高“心理免疫力”，健康快樂的投入到工作中去。
這個(gè)榮譽(yù)不僅代表著我們企業(yè)在關(guān)愛員工，建立和諧企業(yè)方面做出的努力得到了業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，更激勵(lì)著我們企業(yè)不斷的進(jìn)取，堅(jiān)持把“誠實(shí)守信、以人為本、環(huán)保優(yōu)先”的企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大，通過關(guān)愛人心以達(dá)到發(fā)展企業(yè)之目的，把尊重員工、發(fā)展員工、實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值作為公司發(fā)展的重中之重，讓“最幸福企業(yè)”稱號(hào)當(dāng)之無愧。供稿  人力資源部 門怡

在一覽燃?xì)庥⒉啪W(wǎng)舉辦的“2013年度燃?xì)庑袠I(yè)最佳雇主評選活動(dòng)”中，我公司榮獲“年度最佳雇主之最幸福企業(yè)”稱號(hào)