于2021年1月13日，濱海投資（“公司”）股東大會正式批準(zhǔn)通過十年期股票期權(quán)計劃及首次授予方案。同日，公司董事會在授權(quán)范圍內(nèi)審議批準(zhǔn)首次授予的具體員工名單，均為對集團(tuán)整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的董事、高管及核心技術(shù)人才和管理骨干。至此，公司長效人次激勵機(jī)制正式開始運行。

為推進(jìn)國企改革，促進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，建立健全激勵約束機(jī)制，激發(fā)人才活力，解決公司在長期激勵方面的空缺，借助“雙百企業(yè)”的優(yōu)勢，在天津市國資委、泰達(dá)控股、中石化的指導(dǎo)與大力支持下，濱海投資聘請德勤管理咨詢有限公司“量身定做”出一套科學(xué)、合理、長效的股票期權(quán)激勵計劃。

公司股票期權(quán)計劃的制定與實施是國企改革的成功案例，打造了天津市雙百企業(yè)在在健全激勵約束機(jī)制方面率先突破的成功范本。通過股票期權(quán)計劃將員工個人利益與公司業(yè)績發(fā)展有效綁定在一起是公司踐行“市場化”道路的堅定表現(xiàn)。